Німець Лассе Райнганс ввів 5 годинний робочий день, але заборонив соцмережі і смартфони

Уявіть: ті ж завдання, ті ж зарплати, о першій годині дня йдеш додому, весь день попереду. У той же час: заблоковані соцмережі, телефон не можна діставати з кишені, ніяких розмов у кулера.

В кінці 2017 року німець Лассе Райнганс (Lasse Rheingans) придбав невелику консалтингову фірму перейменувавши її в Rheingans Digital Enabler.

Він відразу ж запустив експеримент: скоротив робочий день із стандартних восьми до п’яти годин, зберігши ті ж зарплати і відпустки. Разом з тим Райнганс ввів обмеження на смартфони, соцмережі і «світські бесіди».

У жовтні 2019 року німець розповів виданню The Wall Street Journal про результати тесту. За його словами, ефективність фірми не змінилася.

Нові можливості і заборони

«Деякі співробітники думали, що я жартую. Інші вважали, що я їх так перевіряю. Але ні, я був абсолютно серйозний», – згадує Райнганс.

З того моменту всі 16 співробітників Rheingans Digital Enabler починали працювати в 8 ранку і могли піти вже о 13:00.

До 13:45 У офісі залишилися тільки два розробника, які сиділи за комп’ютерами. Їм постійно доводиться затримуватися, тому що клієнти все ще працюють по 8 годин.

Головна умова скорочення 40-годинного тижня до 25-годинного: працівники повинні виконати свій тижневий план і забезпечити для компанії ті ж результати. На думку, Райнганса, для цього потрібно просто відмовитися від відволікаючих чинників.

Щоб досягти нової ефективності, в компанії ввели кілька правил:

    • «Світські бесіди у кулера» заборонені;
    • Соціальні мережі в офісі заблоковані;
    • Телефони зберігаються в сумках;
    • Електронна пошта перевіряється тільки двічі в день;
    • Більшість зустрічей і переговорів обмежені 15 хвилинами.

Райнганс стверджує, що за весь час експерименту компанія перебувала на потрібному рівні ефективності. Платформа в 2018 році вийшла в «плюс». За словами глави фірми, співробітники від такого графіка стали тільки щасливішим.