3 категорії співробітників, яких звільняють у першу чергу
Звільнення -дуже неприємний процес, крім тих випадків, коли ви самі не прийняли рішення піти з цієї роботи.
Помилка при звільненні може завдати суттєвої шкоди як співробітнику, так і самі компанії, адже під скорочення часто потрапляють дуже цінні працівники, а на їз місце беруть недосвідчених і безвідповідальних осіб.
Щоб уникнути звільнення, важливо, поки ще не пізно, змінити свою поведінку або ставлення до справи. ми наводимо вам 3 категорії співробітників, яких звільняють у першу чергу:
1. Противники змін і розвитку
Бізнес не стоїть на місці, за останні роки значні зміни відбулися майже в кожній області. З цієї причини керівництво більшості компаній намагається йти в ногу з часом, вводити нові технології і організовувати навчання для свого персоналу. Не упускайте можливості підвищувати кваліфікацію, якщо хочете зберегти робоче місце. Вчитися сьогодні цікаво, модно і доступно. Чинячи опір змінам, ви стаєте потенційною жертвою звільнення.
2. Співробітники, які звалюють свої обов’язки на чужі плечі
Цей тип працівників завжди справляє враження неймовірно зайнятих людей. Але, якщо копнути глибше, з’ясовується, що велика частина часу у них йде на звалювання відповідальності на плечі колег і пояснення, чому вони не повинні займатися тією чи іншою роботою. Не дивно, що від послуг любителів «делегування повноважень» керівництво вирішує відмовитися.
3. Джерела скарг і пліток
Деяким співробітникам набагато цікавіше обговорювати останні новини з особистого життя колег, ніж займатися роботою. Такі люди знають все: хто в цьому місяці отримав премію, у кого яка зарплата, хто з ким закрутив роман. Даний тип співробітників в будь-який момент може стати причиною витоку даних, в тому числі і конфіденційних, а цього керівництво допустити не може.
У більшості випадків уникнути звільнення дуже просто: достатньо сумлінно виконувати свої обов’язки, відповідально ставитися до справи і орієнтуватися на результат.