Не дозволяйте вашим колегам робити наступні речі

Відносини на роботі суттєво відрізняються від відносин з друзями або родичами. Навіть якщо у вас неформальна обстановка і багато співробітників дружать між собою, завжди потрібно пам’ятати, що в роботі не можна допускати переходу за певні рамки. Адже це може нашкодити не тільки вашій репутації, але і кар’єрі в цілому. Н дозволяйте вашим колегам робити наступні речіпо відношенню до вас:

 Хамство і підвищення інтонації

Це найважливіший пункт зі списку.  Відсутність поваги до вас – тривожний сигнал про те, що різко потрібно щось міняти. Якщо ви чітко дали зрозуміти, що не дозволяєте з собою спілкуватися в такому форматі, але обстановка продовжує бути несприятливою – потрібно міняти роботу. Терпіти, коли на вас кричать і дозволяють собі хамську поведінку, категорично не можна – це призведе тільки до стресу, неврозів і невпевненості. Ви не зможете довго ефективнопрацювати  в таких умовах.

 Критика ваших особистих якостей і смаків, які не стосуються роботи 

Нормально, якщо вам роблять зауваження з приводу дій або звичок, які стосуються роботи чи обстановки в колективі. Наприклад, ви занадто голосно слухаєте музику, яка відволікає колег або голосно розмовляєте по телефону в кабінеті, або вам вказали на забудькуватість, через яку ви не виконали дрібні доручення. Проте, якщо критикують ваші особисті погляди або смаки, які роботи не стосуються: музичні вподобання, стиль, ваших друзів. Такі зауваження потрібно припиняти в корені і дати чітко зрозуміти – що ніхто з колег не має права критикувати вашу особистість і вимагати від вас бажаних їм змін. Почнете відноситься серйозно до подібних зауважень – і кожен працівник вирішить, що він має повне право вказувати вам, якою людиною бути.

 Перекладати на вас свої обов’язки

«Допомога по дружбі», прохання виручити, замінити, доробити або зробити щось за колегу – з такими речами потрібно бути уважнішими. Переконайтеся, що людині дійсно потрібна ця допомога. Так само важливо, щоб колега розумів, що ви робите йому послугу,  виручаєте його і ні в якому разі не сприймав це як належне. Інакше ви ризикуєте заритися в офісі допізна, доробляючи завдання за інших, поки вони в десятий раз раніше йдуть з роботи.

 Перекладати на вас відповідальність за помилки

Люди часто відмовляються визнавати свої помилки. Особливо, якщо вони можуть вплинути на їх кар’єру і зарплату. Тож якщо в проекті бере участь кілька людей, інші працівники можуть почати перекладати відповідальність за помилки на одну конкретну людину. Цією людиною можете опинитись ви. Наприклад, ви дизайнер і зробили помилку в назві при створенні логотипу. Але менеджер, який замовив логотип не помітив помилки при контрольній перевірці і відправив рекламу з логотипом в друк. У свою чергу, в друкованому відділі теж не помітили помилки і запустили його в роботу. Всі співробітники можуть сміливо почати звинувачувати дизайнера – вас, тому що ви допустили помилку. Але насправді в такій ситуації винен менеджер – адже саме його завдання перевірити роботу і усунути можливі помилки.

 Присвоювати ваші заслуги собі

Також, деякі люди не тільки бояться брати відповідальність за власні помилки, але і не бояться привласнювати чужі заслуги. Якщо ви кілька разів виручили колегу і зробили за нього важливий звіт, а в результаті саме його підвищили за ревну працю і своєчасне виконання завдань – значить він видавав всю виконану вами роботу за свою і отримав за це винагороду. Пам’ятайте, що допомагаючи комусь в роботі, ви не повинні допускати, щоб він привласнював вашу роботу.

Ставити свої інтереси вище ваших

Якщо бути точним – вам не варто дозволяти вважати, що ваші інтереси означають менше, ніж інтереси інших колег. Це стосується різних аспектів офісного життя: розподілу дат відпустки, понаднормових годин роботи, зручних робочих місць та іншого. У таких питаннях кожен із співробітників повинен йти на компроміс. Якщо ви не будете наполягати на своїх потребах, то колеги вирішать, що ваша думка менш важлива, ніж думка інших співробітників і потім буде дуже складно зробити так, щоб всі з вами рахувалися.

Шантажувати і тиснути на почуття заради досягнення своїх цілей

Дивно, але часто в робочому колективі можна зустріти такі ситуації, коли працівники тиснуть на почуття і емоції, маніпулюючи іншими заради досягнення бажаного. Це можуть бути абсолютно різні ситуації – але сенс один, вас хочуть змусити зробити те, чого ви робити не зобов’язані. Наприклад, у вас багато домашніх справ і ви не можете брати понаднормову роботу, не прописану в графіку при прийомі на роботу. Ви не зобов’язані жертвувати особистими справами заради роботи допізна. Але ваші колеги доводять, що ви повинні це робити тому, що всі інші роблять саме так або тому що ви працюєте недовго, а у них «традиція» віддавати понаднормові завдання новачкам. Пам’ятайте, що ви не зобов’язані йти у них на поводу і піддаватися тиску тільки тому, що так роблять всі.