«… На корпоратив – тільки через мій труп!»

– … Ти так сильно хочеш на цей корпоратив? Та звичайно їдь! Але тільки додому після цього можеш не повертатися! – заявив тридцятип’ятирічній Софії чоловік Олег.

… У Софії та Олега двоє дітей, син-третьокласник і чотирирічна дочка. Багато років Софія не працювала. Свого часу старшого сина в садок віддати не вийшло – дитина була нервовою і хворобливою, чужих людей боявся, розлуку з мамою навіть на кілька годин переживав дуже важко, зате з неймовірною легкістю чіпляв всі віруси і хворів тижнями.

І лікарі, і педагоги в один голос твердили Софії – у вас абсолютно несадкова дитина. Якщо є хоч найменша можливість – нехай краще сидить удома. Софія і сиділа з сином до школи, чоловік був тільки радий. За цей час і дочку народили. Їхня донька зовсім не схожа на брата – весела, товариська, життєрадісна дитина.

У садок ходить з вересня, біжить туди попереду батьків із задоволенням, йти не хоче, прижилася буквально з першого дня, без будь-якої адаптації і за весь навчальний рік майже не хворіла. На початку зими Софія вийшла, нарешті, на роботу – після десятирічної перерви. Спочатку з незвички було важко, але зараз вже легше.

З дітьми по черзі сидять бабусі, графік устоявся. Робота творча, завдання цікаві, колектив дружний, молодий – на новій роботі Софію все влаштовує. Проблема одна – в компанії практикуються виїзні корпоративи, або тімбілдинги, які, за розповідями колег, проводяться влітку і восени.

Як правило, в п’ятницю зранку колектив виїжджає в який-небудь пансіонат, там протягом дня проходить тренінг, потім – спортивні ігри типу пейнтболу, ввечері банкет. Ночують в пансіонаті, а зранку, прокинувшись і привівши себе в порядок, все організовано роз’їжджаються по домівках.

Софія ще ні в одному заході участі не брала, оскільки працює недавно. Найближчий виїзд повинен відбутися через пару тижнів, але чоловік її Олег категорично проти участі дружини в подібному заході.

– Ти з глузду з’їхала? І мови ніякої бути не може! – рішуче заявив їй чоловік, почувши про поїздку, яка повинна відбутися через пару тижнів. – Тільки через мій труп, вже вибач!

З ночівлею, без чоловіка? Так навіть і без ночівлі – ні, ні і ні! Які тімбілдинги тобі ще? У тебе чоловік і діти, дозволь тобі нагадати! Сиди вдома. Ну а якщо сильно хочеш на тімбілдінг – розлучайся і вперед! .. На роботу, вважає Олег, треба ходити працювати. Робити те, що написано в трудовому договорі і отримувати за це гроші. Усе. Дружити, спілкуватися, відпочивати треба зі своїми близькими – з сім’єю, дітьми, родичами, друзями.

Саме з сім’єю вони – команда, а не з якимись придурками з офісу. Тим більше заміжній жінці нічого отиратися по пансіонатах, шукати пригод серед випивших мужиків, вважає Олег. Однак директор компанії, в якій працює Софія, великий шанувальник виїзних заходів.

Колеги вже попередили Софію, що пропускати тімбілдинги без дуже вагомої поважної причини сильно не рекомендується. Ні, ну під дулом автомата ніхто на корпоратив не потягне звичайно. Але висновки про тих, хто ігнорує колективні поїздки, директор робить однозначні.

І надовго такі люди в компанії не затримуються …

– Розумієш, я повинна поїхати! – намагається Софія домовитися з чоловіком. – Директор надає цьому великого значення … У нас всі їдуть. Зрештою, на ніч я можу не залишатися! Приїду додому ввечері …

– Соня, я сказав – ні, значить, ні! – стоїть на своєму, як скеля, зазвичай досить розсудливий і адекватний Олег. – Ніяких виїздів. Всі нехай роблять, що хочуть, мене це не цікавить. Ти нікуди не їдеш. Це остаточно і безповоротно. Закрили це питання!

– Але мене тоді звільнять! Ти не розумієш!

– Ну звільнять, і що? Іншу роботу знайдеш, – усміхається Олег. – Ні, ну якщо тобі простіше знайти іншого чоловіка – я тебе не тримаю.Їдь!

Шукати іншу роботу Софії дуже б не хотілося – тут її все влаштовує. Функціонал, зарплата, місце розташування, колектив, графік, – просто робота мрії. Чесно кажучи, Софія вважає дивом, що змогла взимку влаштуватися на це місце – з маленькими дітьми, після великої перерви.

Та й в будь-якому випадку хороша робота на дорозі не валяється. І потім, як сказати на роботі, чому вона не поїде? Сказати чесно – чоловік, мовляв, не пускає – будуть дивитися як на ненормальну. Доросла жінка питає дозволу, треба ж!

Що-небудь придумати – один раз, може, і прокотить, але через пару місяців буде новий корпоратив і що тоді?

– Ти занадто велику волю дала над собою своєму чоловіку! – говорить Софії близька подруга. – Дійшло до того, що він тебе кудись не пускає! Годі збагнути!

З цим треба щось робити! Ось я б на твоєму місці зібралася і поїхала б на захід. Що він зробить, розлучиться, дійсно? Через одну поїздку по роботі? Соня, не сміши мене! Через таке не йдуть із сім’ї з дітьми. А якщо йдуть – справа, значить, глибше набагато.

Не в поїздці. І корпоратив – тільки привід … Подруга – бізнес-леді і, хоча вона теж заміжня, літає у відрядження по всьому світу, причому, не на два дні, а іноді й тижнями – чоловік її не говорить ні слова. Дітей у них, правда, немає. Подруга не вірить, що Олег через поїздку в пансіонат може піти з сім’ї, але Софія знає, що її чоловік словами про розлучення лякати не стане.

Не в його характері. Якщо вже став говорити про це – зробить. Як бути в такій ситуації? Слухатися чоловіка, як хороша дружина? Якось це віддає домостроєм. Але ж безглуздо ж залишитися гордою і незалежною, але самотньою жінкою з двома дітьми через примхи якогось там директора, якому закортіло нажертися на пленері в оточенні васалів?

Або коли починається ось це все «тільки через мій труп!», «Питання закрите, я сказав», «нікуди не поїдеш, інакше розлучення» – слухатися не тільки не корисно, але й шкідливо? Треба шукати компроміс?